Центр карьеры

Мед

Сотрудники, работающие 20 часов в неделю и более, имеют право на получение пособий по медицинскому страхованию для себя и своих иждивенцев. Иждивенцы определяются как супруг, ребенок или сожитель.

JFCS East Bay предлагает различные планы. Описание каждого плана медицинского страхования, включая сведения о страховом покрытии, взносах работодателя и расходах работника, см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год. Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации. Любые расходы на ежемесячные страховые взносы, не покрываемые взносом работодателя JFCS East Bay, будут вычитаться из зарплаты работника за каждый платежный период.

Зубной

Работники, которые работают 20 часов в неделю и более, имеют право на льготы по стоматологическому страхованию. Описание нашего плана стоматологического страхования, включая сведения о страховом покрытии, взносах работодателя и расходах для сотрудников, см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год.

Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации. Любые расходы на ежемесячные страховые взносы, не покрываемые взносом работодателя JFCS East Bay, будут вычитаться из зарплаты работника за каждый платежный период.

Наше видение

Сотрудники, работающие 20 часов в неделю и более, имеют право на получение пособия по страхованию зрения. Описание нашего плана страхования зрения, включая сведения о страховом покрытии, взносах работодателя и расходах сотрудников, см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год.

Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации. Любые расходы на ежемесячные страховые взносы, не покрываемые взносом работодателя JFCS East Bay, будут вычитаться из зарплаты работника за каждый платежный период.

Сотрудники, которые работают 20 часов в неделю и более, имеют право участвовать в любом из наших четырех счетов с гибкими расходами, которые включают здравоохранение, уход за иждивенцами, проезд и парковку. Счета с гибкими расходами — это способ для сотрудников возмещать расходы, используя доллары до вычета налогов. Взносы сотрудника в его FSA вычитаются из его зарплаты и депонируются на выбранный им счет (-а) с гибкими расходами в каждый платежный период.

Дополнительную информацию о наших счетах с гибкими расходами см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год. Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации.

Групповое страхование жизни и страхование от случайной смерти и расчленения

Сотрудники, которые работают 20 часов в неделю и более, имеют право на участие в плане группового страхования жизни JFCS East Bay. План предусматривает страхование жизни, смерти от несчастного случая и расчленения (AD&D). Соответствующие требованиям сотрудники будут автоматически включены в базовую страховку и могут выбрать дополнительную страховку.

Если сотрудник выбирает покрытие на сумму более 50,000 XNUMX долларов США, необходимо указать любое покрытие сверх этой суммы, поскольку оно облагается применимыми налогами. Описание нашего группового страхования жизни и плана A&D, включая сведения о страховом покрытии, взносах работодателя и расходах сотрудников, см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий год плана. Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации. Любые расходы на ежемесячные страховые взносы, не покрываемые взносом работодателя JFCS East Bay, будут вычитаться из зарплаты работника за каждый платежный период.

Сотрудники, которые работают 30 часов в неделю и более, имеют право на бесплатное страхование на случай долгосрочной нетрудоспособности от JFCS East Bay. Описание нашего плана долгосрочной нетрудоспособности см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год. Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации.

Сотрудники, которые работают 20 часов в неделю и более, имеют право на бесплатную программу помощи сотрудникам (EAP). EAP предоставляет ограниченное количество консультационных сессий, услуг кризисного вмешательства и образовательных семинаров для поддержки сотрудников. Дополнительную информацию о программе EAP см. в Руководстве по регистрации льгот на текущий плановый год. Сотрудники получат текущее Руководство по регистрации льгот при приеме на работу или получении права на льготы, а также во время открытой регистрации.

401 (k) Пенсионный план

JFCS East Bay в настоящее время предлагает пенсионный план 401 (k) для всех сотрудников в возрасте 21 года и старше. Сотрудники могут создать план после 30 дней работы и получать отчисления до уплаты налогов и/или Roth из своей зарплаты. После одного года непрерывной работы сотрудники, отработавшие 1,000 часов или более в течение 12 месяцев, имеют право на получение соответствующего взноса от Агентства. Текущий компенсационный взнос составляет 3%, но может быть изменен. Сотрудники также сразу же на 100% доверяют плану.

Оплачиваемые федеральные праздники

JFCS East Bay соблюдает следующие оплачиваемые отпуска (10 дней):

• Новый год (1 января)
• День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января)
• День президентов (третий понедельник февраля)
• День памяти (последний понедельник мая)
• Июня (19 июня)
• День Независимости (4 июля)
• День труда (первый понедельник сентября)
• День благодарения (четвертый четверг ноября)
• День после благодарения
• Рождество (25 декабря)

Когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, он обычно отмечается в предыдущую пятницу или в следующий понедельник. Однако JFCS East Bay может назначить другой выходной день.

Работники получают календарь заработной платы в начале каждого календарного года, который включает даты соблюдения всех праздников в этом календарном году.

Чтобы иметь право на отпускные, работник должен регулярно выходить на работу в тот день, когда отмечается праздник. Работники, последний день работы которых предшествует празднику, не имеют права на отпускные.

Работники, работающие в оплачиваемый запланированный отпуск, будут получать время за отработанное время в дополнение к их обычной оплате отпуска.

Если признанный отпуск выпадает на период оплачиваемого отсутствия работника, имеющего право на участие в программе (например, ETO), отпускные оплачиваются вместо этого с использованием ETO.

Оплачиваемые еврейские праздники

Как организация, основанная еврейской общиной и обслуживающая ее, JFCS East Bay закрыта в следующие еврейские праздники (6 дней), когда они приходятся на будние дни:

• Рош ха-Шана 1-й и 2-й дни
• Йом Кипур
• Суккот 1-й день
• Пасха 1-й день
• Шавуот 1-й день

Агентство также закрывается в 3:00 во второй половине дня, предшествующих Рош ха-Шана, Йом Кипур и Песах. Все сотрудники получат отпуск во время этих оплачиваемых еврейских праздников.