На прошлой неделе друг прислал мне этот мем к еврейскому празднику Пурим. Это изображение напоминает эпоху Второй мировой войны. Кампания Клепальщика Рози направлен на решение проблемы нехватки рабочей силы во время войны и прославляет героиню царицу Эстер, которая, согласно этой истории, спасла еврейский народ от массового уничтожения. И это фантастический способ отпраздновать этот год, поскольку Пурим пришелся на Месяц женской истории.
Также не секрет, что исторически возможности трудоустройства женщин были ограничены небольшим количеством секторов сферы услуг, а вклад женщин в развитие общества исторически недооценивался, недооценивался и недоплачивался. Фактически, средний гендерный разрыв в оплате труда в 2022 году в США составил 0.82 доллара, заработанного женщинами, на каждый 1.00 доллар, заработанный мужчинами. Женщины-иммигранты и женщины BIPOC обычно испытывают еще больший разрыв в оплате труда.
Нам не нужно далеко ходить, чтобы найти примеры этого явления. JFCS East Bay, поставщик социальных и социальных услуг, с гордостью нанимает персонал, состоящий преимущественно из женщин, причем многие из них идентифицируют себя как иммигранты и/или цветные люди. От социальных работников и терапевтов до менеджеров по делам и уходу, адвокатов и административного персонала, женщины и сотрудники, занимающиеся гендерной идентификацией, составляют большую часть нашей команды на всех уровнях нашей организационной структуры.
В JFCS East Bay наши сотрудники – это наша сила. Мы управляем людьми.
За последние несколько лет, в сотрудничестве с руководством и приверженностью нашего совета директоров, мы поставили перед собой задачу повысить нижний предел наших окладов и заработной платы для всех сотрудников и изменить нашу шкалу заработной платы, чтобы стать более конкурентоспособными на рынке. по внешнему эталону. И там, где это было возможно, мы создали возможности карьерного роста, инвестировали в обучение персонала и улучшили наш социальный пакет. При этом мы понимаем, что существует прямая связь между опытом сотрудников и опытом наших клиентов. Мы также признаем, что если мы хотим придерживаться наших ценностей, состоящих в поддержании достоинства каждого человека и обеспечении справедливости, мы должны продемонстрировать это через то, как мы стремимся обеспечить справедливое вознаграждение среди наших сотрудников. Оказывается, эти изменения приносят пользу и замечательным людям из штата JFCS East Bay.
Царица Эстер действовала не одна, чтобы спасти евреев Шушана все эти столетия назад. Точно так же мы поняли, что претворение в жизнь наших ценностей, выраженных в справедливой и равноправной оплате труда и внимании к опыту каждого сотрудника, требует от нас совместной работы над пересмотром ключевых предположений о том, как мы ведем бизнес, и соответствующим образом меняться. Мы продолжаем работать над достижением наших многолетних и многоэтапных целей по конкурентоспособному вознаграждению. Месяц женской истории – это возможность напомнить нам о тех, кто боролся за справедливую оплату труда, а также о наших обязательствах и нашей возможности продолжать предпринимать следующие шаги. Ведь будущее за женщинами.
Счастливая весна,
Робин
